Wer hohe Türme bauen will, muss lange beim Fundament verweilen.
Anton Bruckner
Angeleitete Lern- und Entwicklungsprozesse in Seminaren und Workshops sind ein tragfähiges Fundament, um im beruflichen Alltag sozial kompetent und methodensicher zu agieren. Dafür ist es aus meiner Sicht hilfreich, unter professioneller Begleitung praxistaugliche Modelle kennen zu lernen, auszuprobieren, und sie nach und nach für sich selbst handhabbar zu machen.
Die eigene professionelle Kompetenz und Unverwechselbarkeit wächst, wenn erlernte Methoden zu einem ganz individuellen Handwerkszeug im beruflichen Alltag werden. Dabei müssen die Vorgehensweisen zum jeweiligen Menschen und zum spezifischen Kontext passen oder angepasst werden – und nicht umgekehrt.
Seminare und Workshops, die ich leite:
- Personalführung
Führungsinstrumente passend handhaben und anwenden, Aufgaben übergeben und deren Umsetzung nachhalten, wertschätzend Einfluss nehmen und motivierend wirken, Klarheit in Funktion und Rollen erlangen: Selbstbewusst und selbstreflektiert agieren, deutlich und respektvoll Feedback geben, interessiert und mit offenen Ohren Feedback annehmen, …
- Gesprächsführung
Gespräche strukturieren und steuern, professionell Zuhören und differenziert Stellung beziehen, schwierige Gesprächssituationen gestalten, Feedback nach den Regeln der Kunst geben und nehmen, sich zugewandt und aufmerksam auf das Gegenüber einstellen, …
- Konflikte managen
Konflikte analysieren und Dynamiken erkennen, Lösungsebenen differenzieren und -wege entwickeln, Perspektiven wechseln können: Ich und(!) Du, die eigenen Interessen vertreten, auf das Gegenüber eingehen können, Konfliktgespräche vorbereiten und strukturieren, Formen der Konfliktprävention anwenden, …